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    第45章:全部重考!

    作品:《四合院:截胡秦淮茹,四世同堂!

      许远仁紧握扳手,用力一拧,一颗锈迹斑斑螺丝发出刺耳尖叫,终于松动。

    他深吸一口气,小心翼翼拆下零件,仔细端详。

    周围,原本嘈杂车间此刻静得吓人,只有机器轻微轰鸣声和工具碰撞声在回荡。

    众人目光聚焦在许远仁身上,眼神复杂,有质疑,有期待,也有幸灾乐祸。

    厂领导站在一旁,双手紧握,手心早已被汗水浸透。

    他时不时偷偷瞥一眼大领导,见大领导面沉如水,心中更是七上八下。

    时间一分一秒过去。

    许远仁额头汗珠越来越密,他却浑然不觉,全部心神都投入到眼前机器中。

    终于,他眼睛一亮,似乎找到了问题所在。

    他迅速拿起工具,开始组装零件,动作比之前更快,也更加流畅。

    随着最后一个零件安装到位,许远仁轻轻按下启动按钮。

    机器发出一阵低沉轰鸣,然后平稳运转起来,发出轻快节奏。

    成功了!

    许远仁长舒一口气,脸上露出如释重负笑容。

    车间里先是一片死寂,随后爆发出雷鸣般掌声。

    众人脸上写满震惊,难以置信地看着眼前一幕。

    “真修好啦?”

    “太厉害!”

    “这怎么可能?”

    质疑声、惊叹声此起彼伏,交织在一起,形成一股巨大声浪。

    大领导原本紧绷脸庞终于舒展开来,露出满意笑容。

    他大步走到许远仁面前,用力拍拍许远仁肩膀。

    “小伙子,干得不错!”

    许远仁站直身体,脸上依旧保持着谦逊。

    “这是我应该做。”

    大领导点点头,对许远仁赞许之情溢于言表。

    他转头看向厂领导,语气变得严肃起来。

    “这就是你们厂一级工程师水平?”

    厂领导顿时感到一阵寒意从脚底升起,他连忙低下头,不敢直视大领导眼睛。

    “这个……这个……”

    他支支吾吾,半天说不出一句完整话来。

    大领导目光在许远仁和厂领导之间来回扫视,突然开口。

    “小许同志,你这么大本事,怎么才只是一级工程师?”

    此话一出,车间里再次安静下来。

    众人目光齐刷刷地看向许远仁,等待他回答。

    许远仁心中涌起一股苦涩。

    他当然知道自己能力远不止一级工程师水平,但现实却让他无可奈何。

    每年工程师考核,名额有限,竞争激烈。

    而那些名额,早已被厂领导们瓜分殆尽,用来安排自己亲信。

    像他这样没有背景、没有关系人,只能靠边站。

    这些话,他却不能说出口。

    一旦说出来,就等于得罪整个厂领导层,以后日子恐怕更不好过。

    许远仁沉默,紧紧抿着嘴唇,一言不发。

    厂领导见状,心中更是慌乱。

    他生怕许远仁说出什么对他不利话来,连忙给许远仁使眼色,示意他不要乱说话。

    许远仁看在眼里,心中冷笑。

    大领导何等精明,自然看出其中猫腻。

    他深深地看许远仁一眼,没有继续追问。

    转过身,面对厂领导,脸色阴沉得可怕。

    “这就是你们工程师考核制度?”

    大领导声音不大,却带着一股不容置疑威严。

    “那些只会纸上谈兵人,居然能评上三级工程师,而真正有能力人,却被埋没?”

    “我看你们这个考核制度,问题很大啊!”

    厂领导吓得双腿发软,差点跪倒在地。

    他连忙解释。

    “大领导,您误会,我们考核制度绝对公平公正,没有任何问题。”

    “是吗?”

    大领导冷哼一声。

    “我看未必吧!”

    “刚才那些所谓三级工程师,面对这台机器,一个个束手无策,连问题在哪都找不到。”

    “而小许同志,一个一级工程师,却能轻松解决问题。”

    “这难道还不能说明问题吗?”

    厂领导冷汗直流,语无伦次。

    “这……这只是个例,不能代表全部。”

    “个例?”

    大领导声音陡然提高。

    “我看是普遍现象吧!”

    “你们这些厂领导,整天就知道搞关系,拉帮结派,真正有能力人,却被你们排挤打压。”

    “长此以往,厂子还怎么发展?”

    “工人还怎么安心工作?”

    大领导越说越生气,声音也越来越严厉。

    厂领导被骂得狗血淋头,却不敢反驳一句。

    他知道,这次大领导是真生气,如果再不采取措施,恐怕自己这个厂长位置也保不住。

    “大领导,您批评得对,是我们工作没有做好。”

    厂领导低声下气承认错误。

    “我保证,以后一定加强管理,完善考核制度,确保公平公正。”

    大领导脸色稍缓,但语气依旧严肃。

    “光说不做假把式。”

    “这样吧,我给你们一个月时间,重新组织一次工程师考核。”

    “所有工程师,不论级别,全部参加。”

    “按照实际能力,重新评定等级。”

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